大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于办公空间设计说明案例范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍办公空间设计说明案例范文的解答，让我们一起看看吧。
春节假期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常工作，从员工关怀角度，企业有哪些可做的？
我看了一篇疫情在前，重任在肩，老乡鸡老板手撕员工请愿书不手软的报道。一开始我以为是员工要求老板在这严峻而又危险重重的疫情面前请求给涨工资的要求。哪曾想这新闻看到尾才发现原来是员工们关心企业的发展，请求老板给自己的工资降下来。这些员工的目的就是在这关键的时期，宁愿放弃工资不要也要与公司共抗疫情共度难关。哪曾想，老乡鸡的老板也不含糊，当时很气愤地就把这个员工们的艰辛请愿书给撕碎了。
我觉得这个新闻也不排除作秀的想法，也不排除做广告的想法，但是真的有那么一些员工就是与企业同生存共命运，就是本着那种大河没水小河干的想法，跟企业共同的发展才是硬道理，所以说有的员工确实是把企业当成家，企业也真正的把员工当成了主人。
近一段时期，虽然疫情不断的反复，在治理疫情方面也真的是下了很大的功夫，所以说现在复工恢复生产的也基本上在有序的进行，在这期间我们真的看到了春节假期结束。有的企业确实是为了员工做了许多实实在在的事情，比如说用车接员工来上班，比如说给员工配备了营养的免费工作餐。比如说给员工购买口罩等防疫用品。这一桩桩一件件确实是满满的正能量，让我们看到了企业未来发展的后劲。
春节假期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常的工作，从员工关怀角度，企业还是以疫情防控为主。
朋友小丽是2月3号正式上班，但是上班后，因为疫情的原因，外卖的餐厅都关门了，而且外卖也很少能点的，于是小丽就去超市买了零食，泡面等，就这样吃了几餐，小丽感觉胃部不适，后来被同事紧急送到医院了，后来才知道小丽本身就有轻微的胃病，这次因此几天都在吃这些零食，泡面造成营养不良。
没办法其它人都在上班，因为医院细菌多加上特殊的时期，小丽只能自己一个呆在医院输液修养。
1、防护物资
企业应该提前采购一些防护用品，比如消毒酒精，口罩等，这样能在员工入公司前或者通勤的途中保障不被病毒入侵。另外公司批量的采购一些消毒酒精，口罩等用品也能解决员工个人采购困难，采购价格高的问题。
2、做好环境清洁
为了保障环境的清洁，建议办公室提前做好消毒清洁，特别是一些电梯、楼梯、会议室等空间，这些半封闭的空间更应该做好防护。
3、提供就餐
员工小张，正月初十第一天上班，遭遇了一件尴尬的事情。
第一天上班，由于走的匆忙，忘记带口罩了。刚到公司门口，就让保安同事给拦下来了。不带口罩，不让进公司。想从公司借一个，可是公司不给员工配发口罩。没有口罩又不让进门。
无奈，小张只能先去买口罩。可是，跑了几家药店，都没有货了。终于找到一家集中供应口罩的药店，还有很多人在排队。小张只能跟着排队。等了一个多小时，终于买上了口罩。
小张的第一天上班，就是从买口罩开始的。
在疫情的特殊时期，为了做好疫情防控，各方都采取了很多严厉的措施。作为企业，也是义不容辞。当然，企业也应该多加强对员工的人文关怀，共同抗击疫情。
一是提供充足物资。员工上班，需要做好相应的防护工作，比如戴口罩、办公室消毒等。企业应该为员工提供充足的口罩、酒精、消毒液、护目镜等防护物资，让员工能够安心的工作。同时，公司集体采购，成本低，更加方便，也能够采购到充足的物资。减少员工的费用支出，更减少员工抢购物资的麻烦。
二是做好企业防护。企业要做好公司内的防护工作，定期消毒，喷洒酒精或者消毒液。定期清洁公共场所，尤其是门把手、楼梯扶手、卫生间等地方。安排专人给员工测量体温，做好人员排查工作。公司的餐厅，要实行分餐制，让员工打饭，到办公室吃饭，确保公司每位员工都是健健康康的。
三是实行灵活上班。对于那些因为交通原因无法上班的员工，要给与他们假期。对于那些可以在家通过电脑工作的，要允许他们在家上班。能够实行错峰工作的，可以错峰生产，错峰工作。公司要最大限度的减少人员聚集。
这特殊时期，就要特殊对待。企业不仅要注重自己的效益，也要注重对员工的人文关怀，帮助员工树立信心，共度难关。
企业可以做的有很多，随便说几条：
1、企业建立体温监测机制，进入公司人员先测体温，正常方可进入，这不仅是对监测员工负责，也是对其他员工负责。
2、企业定时消毒，办公室、会议室保持通风，洗手池摆放或发放洗手液等。
3、企业发放口罩，为员工提供必要的防护用品。
4、非必要，减少集中开会，能用电话会议或网络会议的，就不要集中在密闭空间中开长会了。
5、有条件的企业，可以推迟上班时间。
6、对于隔离、疑似、确诊人员，严格按照劳动法。
6.1隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资；
6.2 劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至劳动者被解除隔离情形时终止。
6.3 如果劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后，企业不得歧视。
办公室装修，如何让冰冷空间充满生活的温暖呢？
色调对于办公室来说，不在于平淡，多一点色彩多一点精彩。丰富多彩的办公室空间，可以让整个环境变得充满 更多激情和活力。在颜色的选择上，没有墨守成规的需要简约朴素的色调，而是让整个空间变得富有鲜艳的色彩视觉效果，能够在最大程度上调动员工的创意灵感。绿色电脑桌面效果和红色的书架，多彩的隔断，就连头顶上的天花空间都涂成来富有蓝天一色的色彩，让办公空间变得富有温馨浪漫的情调。
1、休息空间：办公室可以有一个空间放置舒适的沙发，充当一个半私人的休闲会客角落，在这个角落里大家可以坐在舒适的沙发上畅谈工作的想法，会让工作的交流更轻松惬意。
2、绿植与花：大自然的魅力无人能挡，花的香味以及颜色使人愉悦。
3、文化生活墙：有趣的瞬间需要记录下来，成功的喜悦需要分享出来。
我觉得要想办公室充满温暖，建议用以下几种方式：
1、 装修用一些暖色调的墙纸；
2、 办公桌上挂一些可爱的毛绒娃娃；
3、 放一些绿植；
其实办公室里，空闲之余，有说有笑的气氛，是最温暖的格调。
办公室装修是个大学问，是否充满生活的温暖只是其中很小的一个部份。同时还应该涉及到是否符合公司的气质，定位，规模，是否有利于提升办公的效率，是否具备安全性等方面。相对其他的方面，让办公室充满生活温暖，还属于比较简单的设计了。
关于这一点，为你提供一些参考：
一，取消不必要的隔断，格子间的存在是为了一些特殊的工作场景，比如话务，推销等，优势在于减少职员相互之间的工作干扰，但同时会让办公室变得生硬而冰冷，这里可以根据公司的特点，进行一些更具开放式的布局，比如这样：
二、如果可以，灯光布局上不要采用常规布局，可以购买一些更具艺术感的灯具，墙面的设计也可突出一些曲线的装饰，比如这样：
三、色彩的选择，不要以大面积的白色为主基调，可以考虑一些鲜亮的颜色，如绿色黄色等，比如这样
四、利用一些空间，设计休息室、茶水区，不要怕浪费空间，像谷歌微软这些公司已经用实例证明，这做是可以提升员工的创造力和工作效率的，同时老板也可以用这样的空间来增进与员工之间的交流传播企业文化。五、在软装上面，可以多采购一些绿植，用来装点空间，员工的统一物品，最好定下价格标准，让员工自行采购。千万不要搞得像部队一样，什么东西都是一样的。
六、最好在装修设计的时候多听取员工的意见和建议。在有条件的情况下，采纳一些员工的意见。
最后我想说，家之所以温暖，是因为家人的存在，办公室想要不冰冷，除了环境的改变，更重要的是企业员工之间的关系的改变，建议公司可以设立一些企业文化制度，比如早上一定要相互问好，工作中多说谢谢等等
到此，以上就是小编对于办公空间设计说明案例范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于办公空间设计说明案例范文的2点解答对大家有用。
